Auroras-kevät 2025 on saatu päätökseen

Kevätkausi oli jälleen täynnä tapahtumia, kohtaamisia ja oivalluksia.

Kuva: Kevään 2025 ryhmien yhteiseen loppujuhlaan kokoontui yhteensä 35 aktoria ja mentoria jakamaan kokemuksiaan ja juhlistamaan onnistunutta mentorointikautta.

Mentorointikausi käynnistyi unelmien äärellä

Auroras-kevätkausi käynnistyi tammikuussa Visualize Your Dreams and Goals -työpajalla, joka kokosi yhteen 29 osallistujaa Auroraksen ja järjestäjäkumppanimme Spouse Programin kautta. Työpajan fasilitoi uraohjaaja ja NLP-kouluttaja Miia Raninen. Sen tavoitteena oli auttaa osallistujia visualisoimaan omia unelmiaan ja tavoitteitaan liittyen uraan ja hyvinvointiin.

Unelmien konkretisointi auttaa hahmottamaan ja konkretisoimaan omaa suuntaa. Kun unelmat ovat selkeinä mielessä, ne toimivat kuin kompassina arjen valinnoille. Hyvinvointia tukee myös omien arvojen tunnistaminen. Se, mikä on oikeasti itselle tärkeää, auttaa erottamaan omat unelmat ulkoisista odotuksista.

Ennen mentorointiryhmien käynnistymistä järjestimme kaikille yhteisen Kick-off-tilaisuuden Zoomissa, joka kokosi lähes 50 aktoria ja muutaman mentorin linjoille. Tilaisuudessa entinen aktori jakoi kokemuksiaan mentoroinnista ja osallistujat saivat yleiskatsauksen Auroras-ohjelmaan. Tilaisuuden tärkein osuus olivat pienryhmäkeskustelut, joissa ryhmäläiset pääsivät tutustumaan toisiinsa ensimmäistä kertaa.

Auroras-seminaari 2025 – Vahvat verkostot, monipuoliset mahdollisuudet

Maaliskuussa järjestettiin Auroras-vuoden päätapahtuma, Auroras-seminaari. Seminaarin teema oli tänä vuonna Vahvat verkostot, monipuoliset mahdollisuudet. Seminaari toteutettiin yhteistyössä Laurea-ammattikorkeakoulun CeMeWE-hankkeen kanssa Laurean Tikkurilan kampuksella. Tapahtuma keräsi yhteensä 98 osallistujaa paikan päälle ja etäyhteyksin.

Seminaarissa käsiteltiin verkostoitumista, asiantuntijabrändäystä ja monimuotoisuuden vaikutusta näihin. Seminaarin juonsi valovoimaisesti kollegamme Svetlana Widgren.

• Verkostoitumisen asiantuntija Laura Lindsberg kannusti rohkeuteen ja avoimuuteen: lähesty ihmisiä, joilla voisi olla sinulle annettavaa ammatillisesti. Toisaalta pohdi, mitä itse voit antaa eteenpäin.
• Asiantuntijat Marina Okhrimenko ja Katharina Reissing toivat esiin kulttuurin vaikutuksen verkostoitumiseen: taustojen ja tiedostamattomien ennakkoluulojen ymmärtäminen on olennaista kulttuurienvälisissä kohtaamisissa.
• Uraohjaaja Esa Hukkanen havainnollisti, kuinka verkostoitumisen kautta voimme luoda sosiaalista ja kulttuurista pääomaa urapolun eri vaiheissa. Verkostoituminen on keino tehdä näkyväksi omaa asiantuntijabrändiään ja luoda hyvää tuuria altistamalla itsensä uusille mahdollisuuksille.
• Seminaarin päätti entinen aktorimme, projektipäällikkö Daria Galina, joka kertoi vaikuttavan tarinansa verkostojen rakentamisesta Suomessa ja työpaikan löytymisestä niiden avulla. Verkostoituminen on erityisesti kansainvälisille osaajille tärkeä keino rakentaa luottamusta. Sitkeys on olennaista, sillä luottamus syntyy ajan kanssa – verkostoituminen on maraton, ei sprintti!

Lämmin kiitos kaikille seminaarin mahdollistaneille: CeMeWE-tiimille, SANL:n kotoutumistoimintojen kollegoillemme sekä järjestelyihin osallistuneille vapaaehtoisille.

Oppia LinkedInistä ja juhla mentorointikauden päätökseksi

Maaliskuun lopussa järjestettiin perinteinen LinkedIn-webinaari, jossa Herizonin Viivi Marttinen koulutti kevään osallistujia LinkedIn-profiilin kehittämisestä, algoritmien hyödyntämisestä ja kiinnostavien postausten kirjoittamisesta. Webinaariin osallistui 29 henkilöä.

Kevätkausi huipentui toista kertaa järjestettyyn loppujuhlaan Helsingissä, jonka mahdollisti yhteistyökumppanimme Luckan tarjoamalla juhlatilan. Juhla toi yhteen 35 aktoria ja mentoria. Juhlan alussa nostimme maljat kuluneelle kaudelle. Sen jälkeen ohjelmassa oli ryhmäkeskusteluja, joissa jaettiin kokemuksia kaudesta, sekä kahden aktorin upeat tarinat siitä, miten mentorointi auttoi ottamaan askeleita kohti työ- tai harjoittelupaikkaa.

Koska yritysvierailua ei tänä keväänä järjestetty, kutsuimme juhlaan puhujaksi yritysedustajan Elena Bazhenovan, Talent Acquisition Specialistin Visual Componentsilta. Hän kertoi oman tarinansa kansainvälisenä osaajana uranvaihdosta ja työllistymisestä Suomessa, sekä muistutti growth mindsetin merkityksestä: epävarmuus on luonnollista, mutta resilienssi auttaa eteenpäin siitä huolimatta. Ilta huipentui aktoreiden todistusten jakoon.

Kevät 2025 lukuina

• 103 aktoria, joista 61 sai kauden päätteeksi todistuksen
• 31 mentoria
• 138 ryhmätapaamista, joissa yhteensä 580 kohtaamista mentoreiden ja aktoreiden välillä
• 10 vierailevaa asiantuntijaa ryhmissä

Aktiivisesti osallistuneet aktorit raportoivat ryhmästä saamistaan hyödyistä näin:

• 81 % oppi uutta työelämän sanastoa ja osaamisen sanoittamista
• 90 % päivitti CV:n, hakemuksen ja/tai LinkedIn-profiilin
• 72 % sai uusia ideoita osaamisen kehittämiseen
• 71 % sai uusia ystäviä ja kontakteja
• 85 % pääsi jakamaan omia kokemuksiaan ja piti toisten kokemusten kuulemista hyödyllisenä.

Toiminta oli myös mentoreiden mielestä palkitsevaa ja mielekästä. 100 % palautetta antaneista mentoreista kertoi saaneensa toiminnasta merkityksellistä sisältöä elämäänsä ja 95 % koki onnistumisen tunteita säännöllisesti.

Lämmin kiitos kaikille kevätkauden aktoreille, mentoreille ja yhteistyökumppaneille!
On ollut ilo jakaa kevään aikana kohtaamisia ja oivalluksia juuri teidän kanssanne. 💜