Blogi: Mentoroinnissa teet hyvää toisille ja opit itsekin uutta
Toimin ensimmäistä kertaa Auroras-verkoston mentorina syksyllä 2025. Kokemus oli hieno ja vahvisti käsitystäni siitä, että Suomeen muuttaa jatkuvasti huippuosaajia, jotka ovat valmiita opettelemaan myös hankalan kielemme – kunhan vain annamme siihen mahdollisuuden.
Aloitin nelisen vuotta sitten ura- ja työnhaun valmentajana. Asiakkaani olivat Uudellamaalla asuvia työttömiä työnhakijoita, joiden joukossa oli myös maahanmuuttajataustaisia. Tuolloin ymmärsin, millaisten haasteiden kanssa he usein kamppailevat puutteellisella suomen kielen taidolla. Viranomaisasiointi ja työnhaun eri tilanteet vaativat usein suomen osaamista, eikä kaikkea ole tarjolla englanniksi.
Lisäksi mielestäni paikallisen kielen taito auttaa kotoutumaan kulttuuriin, arkeen ja lisää siten viihtymistä Suomessa. Monilla työpaikoilla pärjää englanniksi, mutta arjessa tulee vastaan tilanteita, joissa suomen osaaminen on tärkeää.
Parannamme puhutun suomen kielen osaamista, erityisesti työelämäsanastoa
Löysin Auroras-verkoston LinkedInistä pari vuotta sitten, kun auroraslaiset hakivat uusia ryhmämentoreita ja aktoreita. Mentorointia järjestetään kahdesti vuodessa, aloitukset ovat helmikuussa ja syyskuussa. Kävin kuuntelemassa esittelytilaisuuden ja kiinnostuin toiminnasta heti.
Tiesin kuitenkin sitoutuvani mentorointiin täysillä, joten aloitin mentorina viime syksynä, kun kalenterissani oli enemmän tilaa tällekin. Mentorointi tarkoittaa yhtä viikoittaista tapaamista 12 viikon ajan, kasvokkain tai Zoomissa. Mentoriparit vetävät ryhmää yhdessä, joten tehtävää ei tarvitse hoitaa yksin.
Mentorointi antoi merkitystä ja toi onnistumisen kokemuksia
Mentoroinnin aloittaminen oli helppoa: saimme valmiit materiaalit ja perehdytyksen, ja Auroraksen työntekijät vastasivat kysymyksiimme nopeasti syksyn aikana sähköpostitse. Lisäksi mentoreiden käytössä oli WhatsApp-ryhmä.
Oli palkitsevaa nähdä, miten aktorit pysyivät mukana, esittivät kysymyksiä ja sitoutuivat tapaamisiin. Kaksi minun ja Katrin ryhmän aktoreista sai mentoroinnin aikana työharjoittelu- tai työkokeilupaikan. Uskon, että toisen onnistumista auttoi yhdessä harjoittelemamme suomenkielinen hissipuhe.
Lopuksi saimme Katrin kanssa erinomaiset palautteet aktoreilta. Mieleen jäi myös tunteita ja naurua täynnä ollut ilta Lidlin pääkonttorissa Espoossa, jossa aktorit harjoittelivat aitoja työhaastattelutilanteita suomeksi Lidlin rekrytoijien kanssa. Olin vaikuttunut vasta muutamia vuosia Suomessa asuneiden ukrainalaisnaisten kielitaidosta. On rikkaus kohdata ihmisiä eri kulttuureista ja pohtia sitäkin, mitä me itse Suomessa arvostamme ja mistä haluamme heille kertoa. Minulle tärkeitä teemoja olivat esimerkiksi työelämän pitkät lakisääteiset lomat, tasa-arvo, työelämän matala hierarkia sekä Suomessa vallitseva luottamus ja turvallisuus.
Teksti: Maarit Rissanen, Auroras-mentori syksy 2025
Maarit toimii tällä hetkellä uravalmentajana ja viestintäkonsulttina yrityksensä Solmunpurkajat kautta. Hänellä on vahva osaaminen ja huikea asiakaspalaute vuosistaan työnhaun valmentajana. Ennen sitä uraa hän toimi pitkään vaativissa viestintätehtävissä mm. suomalaisissa pörssiyhtiöissä.
